当劳动合同因撤柜而终止时，用人单位通常需要支付赔偿金。以下是具体的分析和法律依据：
赔偿条件及法律依据
客观情况发生重大变化：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但必须支付经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，在特定经济情况下，如企业破产重整、生产经营严重困难等，用人单位可以进行经济性裁员，并需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准
一般计算方法：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资计算标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
特殊情况的处理
未提前通知的额外补偿：
- 如果用人单位未提前一个月通知员工撤柜并解除劳动关系，还需额外支付一个月工资作为补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
安排其他工作而不解除劳动关系：
- 如果用人单位能够安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。
申请赔偿流程
- 确认劳动关系和工作年限：员工需确认与用人单位的劳动关系及工作年限。
- 了解赔偿标准：根据《劳动合同法》了解自身应得的经济补偿金标准。
- 与公司协商：与用人单位沟通赔偿问题，尝试达成一致并签订书面协议。
- 准备证据：收集劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同因撤柜而终止时，用人单位通常需要支付赔偿金，具体赔偿标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。如果用人单位未提前通知或存在其他违法行为，还需承担额外的法律责任。劳动者在面临此类情况时，应全面了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。