结论前置：公司拖欠工资且撤柜的情况下，员工确实有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司拖欠工资的法律责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
法律后果：
- 如果公司拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。
- 员工还可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式通常为每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司撤柜对员工赔偿的影响
撤柜是否构成违法解除劳动合同：
- 如果公司撤柜是因为经营不善、市场变化等合理原因，且按照法定程序与员工协商解除劳动合同或提前通知员工并支付经济补偿，那么这通常不构成违法解除劳动合同。
- 如果公司撤柜是出于恶意逃避支付工资或经济补偿等义务，或者未按照法定程序与员工解除劳动合同，那么这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金（赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍）。
撤柜后员工的权益保障：
- 无论公司撤柜是否构成违法解除劳动合同，员工都有权要求公司支付拖欠的工资。
- 如果公司撤柜导致劳动合同无法继续履行，员工还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金（具体取决于撤柜的性质和程序）。
- 员工还可以关注公司是否为员工缴纳了社会保险和住房公积金等费用，如果公司未缴纳或未足额缴纳，员工也有权要求公司补缴。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集与公司拖欠工资和撤柜相关的证据，如工资条、劳动合同、公司撤柜的通知或公告、与公司的沟通记录等。
协商与投诉：
- 员工可以先尝试与公司协商解决拖欠工资和撤柜赔偿的问题。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和可能的加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意或公司未履行处理决定，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
最后，公司拖欠工资且撤柜的情况下，员工确实有可能获得赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和相关法律法规综合判断。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。