撤柜了公司是否需要赔钱，这主要取决于撤柜导致的劳动合同解除的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
应当支付经济补偿的情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 具体描述：撤柜通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果公司因此无法继续履行与员工的劳动合同，且双方未能就岗位调整、工作地点变更等协商达成一致，公司应依法支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体描述：如果公司未按照法律规定的程序（如未提前通知、未进行协商等）就直接辞退员工，构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
无需支付经济补偿或赔偿的情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司可以依据该条款的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
- 具体描述：如果员工在公司撤柜前就存在上述严重过错行为，公司有权依法解除劳动合同，且无需承担经济补偿或赔偿责任。
综合建议：
- 对于公司而言：在处理撤柜导致的劳动合同解除问题时，应谨慎行事，确保遵守相关法律法规。如果确因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，应提前与员工进行协商，并依法支付经济补偿。避免违法解除劳动合同，以免面临支付高额赔偿金的风险。
- 对于员工而言：应了解自己的权益，若公司行为不当（如未提前通知、未进行协商就直接辞退等），可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
经济补偿计算公式（如适用）：
- 经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
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