结论：工作五年后因店铺撤柜导致劳动合同解除，您是否有权获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于撤柜的具体原因、劳动合同的解除方式以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿原则与法律依据

• 经济补偿性质：店铺撤柜导致的劳动合同解除，通常属于用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下应向劳动者支付经济补偿金，以保障员工在劳动关系终止时的合法权益。
• 法律依据：主要依据《劳动合同法》第四十条第三款，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方法

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作五年即为5个月工资）

2. 月工资的确定：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情况的处理

1. 未提前通知的补偿：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若用人单位撤柜并非基于客观情况必须解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知、未协商等），则属于违法解除。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)（工作五年即为10个月工资）

四、实际案例与操作建议

• 实际案例：假设您在店铺撤柜前十二个月的平均工资为5000元，且工作满五年。那么，在正常情况下，您应获得的经济补偿金为5个月工资，即25000元。如果用人单位未提前通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即总计30000元。如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，即10个月工资，总计50000元。
• 操作建议：
  1. 了解撤柜原因：首先，您需要了解店铺撤柜的具体原因，判断其是否属于客观情况发生重大变化且无法履行劳动合同的情形。
  2. 与用人单位协商：在了解原因后，您可以与用人单位就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
  3. 保留证据并维权：如果协商不成，您应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与提醒：面对店铺撤柜导致的劳动合同解除问题，您应首先了解自身权益和赔偿原则，然后与用人单位进行协商。如果协商不成或用人单位存在违法行为，您应及时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。