在公司做了5年撤柜不想去，通常是有权获得赔偿的。这主要涉及到劳动合同的变更以及公司解除劳动合同的合法性等问题，以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更的角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是双方权利义务的基础，其中可能明确规定了工作地点、岗位调动等条款。如果合同中有关于调店或工作地点变更的具体规定，且这些规定不违反法律法规，那么公司有权按照合同约定进行调店，但员工仍有权表达自己的意见和诉求。
- 然而，在实际操作中，如果调店构成对劳动合同的重大不合理变更（如新店铺距离原店铺过远，给员工生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施），且未与员工协商一致，那么这种调店安排可能被视为违法。
调店的合理性：
- 调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。如果新店铺的调店安排不合理，且公司未经与员工协商一致就强行调店，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同的前提条件之一。
二、公司解除劳动合同的角度
违法解除劳动合同：
- 如果公司以员工不同意调店为由，单方面解除劳动合同，且这种解除行为没有合法依据（如未与员工协商一致、调店安排不合理等），那么公司需要支付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿的标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于您已经工作了5年，因此如果公司违法解除劳动合同，您有权获得5个月工资的经济补偿（按二倍标准计算则为10个月工资的赔偿金，但此处先按单倍说明计算方式）。
三、建议与操作指南
查看劳动合同：
- 首先，您应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定，以了解自己的权益和义务。
与公司协商：
- 如果您对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。尝试寻求双方都能接受的解决方案，如公司提供交通补贴、调整工作时间等。
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
示例说明：假设您与公司签订的劳动合同中明确规定了工作地点为某商场，且未约定公司有权单方面变更工作地点。现在公司因撤柜需要调店至另一较远商场，且未与您协商一致。在这种情况下，如果您拒绝前往新店铺并因此被公司解雇，那么公司需要支付您经济补偿（按二倍标准计算则为10个月工资的赔偿金）。
综上所述，您在公司做了5年撤柜不想去的情况下，通常是有权获得赔偿的。但具体赔偿金额和方式需要根据劳动合同的约定、调店的合理性以及公司与您的协商结果来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。