公司撤柜导致员工岗位消失，对于干了2年半的员工，赔偿问题主要分以下几种情况：

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果公司撤柜后，与员工协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：对于干了2年半的员工，应得到2.5个月工资的经济补偿。若员工月工资为W元，则经济补偿为\(2.5 \times W\)元。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司未与员工协商一致，就强行解除劳动合同，那么这属于违法解除。
   • 违法解除的情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 具体计算：对于干了2年半的员工，若月工资为W元，则赔偿金为\(2.5 \times W \times 2 = 5 \times W\)元。

3. 公司未提前通知的额外补偿：

   • 如果公司撤柜属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工，也未额外支付一个月工资，那么在解除劳动合同时，除了上述的经济补偿或赔偿金外，员工还有权要求公司支付这一个月的工资作为代通知金（但此代通知金与违法解除的赔偿金不能同时主张，若主张了赔偿金则不能再主张代通知金）。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因撤柜等客观情况致使劳动合同无法继续履行时，应依法支付经济补偿或赔偿金。
• 员工在面对公司撤柜导致的劳动合同解除时，应首先与公司进行协商，看是否能达成一致的经济补偿方案。
• 如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的款项。
• 如果公司拒不执行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

综上所述，对于干了2年半的员工，在公司撤柜导致劳动合同解除的情况下，应得到的赔偿主要取决于公司是协商解除还是违法解除，以及是否提前通知了员工。员工应根据自己的实际情况，选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。