结论：退休年龄到了，单位撤柜是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同、是否符合经济补偿条件以及是否涉及特殊保护情形等。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成违法解除劳动合同
若单位撤柜属于合法经营调整，且未违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在此情况下，如果单位已经按照法定程序进行了裁员，并且您已经达到了退休年龄，那么单位可能不需要向您支付违法解除劳动合同的赔偿金。但单位应依法支付您应得的经济补偿（如果符合经济补偿条件的话）。
若单位撤柜构成违法解除劳动合同：
- 如果单位在撤柜过程中，未按照法定程序进行裁员，或者以其他非法理由解除与您的劳动合同，那么您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，具体根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。
二、是否符合经济补偿条件
经济补偿的适用情形：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定（即因生产经营发生严重困难等原因需要裁员的）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 如果您符合这一情形，且单位已经按照法定程序进行了裁员，那么您有权要求单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、特殊保护情形
达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者：
- 如果您虽然达到了退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且因单位撤柜导致劳动合同解除，那么您可能仍然有权要求单位支付经济补偿或赔偿金，具体取决于单位解除劳动合同的合法性。
接近退休年龄的劳动者：
- 对于接近退休年龄的劳动者，如果单位在撤柜过程中未给予合理的安置或补偿，可能构成对劳动者的不公平对待。在此情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与行动
收集证据：
- 保留与单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
与单位协商：
- 尝试与单位进行协商，了解撤柜的具体原因和单位的安置方案，争取获得合理的补偿或安置。
寻求法律援助：
- 如果与单位协商无果，或者您认为单位的行为构成违法解除劳动合同，可以向我咨询或寻求其他法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，退休年龄到了单位撤柜是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。