结论：在单位工作六年，因公司撤柜导致退休的情况下，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于撤柜是否构成劳动合同的解除或终止，以及您的退休性质（是正常退休还是因公司原因提前退休）。

分析：

1. 正常退休情况：

   • 如果您已经达到法定退休年龄，并且公司撤柜并不影响您正常退休的流程，那么通常情况下，您不会因为公司撤柜而获得额外的经济补偿。因为退休是劳动者达到一定年龄后，依法享受的社会保险待遇，与公司的经营状况或撤柜行为无直接关联。

2. 因公司撤柜导致劳动合同解除或终止，且未达退休年龄：

   • 如果您尚未达到法定退休年龄，但因公司撤柜导致劳动合同被解除或终止，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果您在公司工作了六年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为6 × 5000 = 30000元。

3. 因公司撤柜导致提前退休（非正常退休）：

   • 如果公司撤柜导致您不得不提前退休，且这种提前退休并非出于您自愿或正常退休流程，那么情况可能较为复杂。这通常涉及到公司是否违反了劳动合同或相关法律法规，以及是否因此给您造成了损失。
   • 在这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，包括要求公司支付经济补偿、赔偿损失等。具体能否获得补偿以及补偿的数额，需要根据实际情况和相关法律法规进行判断。

建议：

• 如果您面临公司撤柜导致退休的情况，首先确认自己的退休性质（是正常退休还是因公司原因提前退休）。
• 如果因公司撤柜导致劳动合同被解除或终止，且您尚未达到法定退休年龄，那么您可以依据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿。
• 如果情况复杂或存在争议，建议您及时咨询专业律师（即我本人，何伟忠律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故领域），以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司撤柜通知等，以证明您的权益受到侵害。
• 与公司进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。