针对您提出的问题“店铺撤柜了，一直在上班八九年的员工但是已经到退休的年龄有没有补偿”，我的结论是：一般情况下，因店铺撤柜导致员工退休前失业，员工通常有权获得一定的经济补偿，但具体补偿情况需根据劳动合同、公司规定以及相关法律法规来确定。下面我将从几个方面详细解释：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看员工与店铺之间签订的劳动合同中是否有关于店铺撤柜或解散时员工补偿的约定。如果合同中有明确条款，那么应按照合同条款执行。

2. 公司规定或集体合同：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，可以查阅公司内部的规章制度或集体合同，看是否有关于此类情况的补偿规定。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营需要解散或撤柜，导致劳动合同无法继续履行的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工已经达到法定退休年龄，但尚未开始领取养老保险待遇，且仍在继续工作，那么在这种情况下，员工仍然有权获得经济补偿，因为劳动关系仍然存在。
   • 如果员工已经开始领取养老保险待遇，那么劳动关系通常视为终止，此时可能不再享有经济补偿的权利，但具体还需根据当地法律法规和实际情况来判断。

综上所述，店铺撤柜导致员工失业，员工是否有权获得补偿以及补偿的具体数额，需要综合考虑劳动合同、公司规定、法律法规以及员工的实际情况来确定。建议您及时与店铺或相关负责部门沟通，了解自己的权益并争取合理的补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。