结论：退休年龄到后还在上班被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成违法解除劳动合同以及是否符合享受经济补偿的条件。
分析说明：
达到退休年龄与劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同原则上自动终止，用人单位无需因此支付经济补偿。
继续用工与劳动关系认定：
- 如果劳动者达到退休年龄后，继续在原单位工作，且双方未办理退休手续、未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，此时双方的关系可能仍被认定为劳动关系，而非劳务关系。在这种情况下，如果用人单位无故辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 如果劳动者达到退休年龄后，已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，此时其与用人单位之间的关系转变为劳务关系。在这种情况下，用人单位辞退劳动者，一般无需支付经济补偿或赔偿金，因为劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
行动建议：
- 核实退休手续与养老保险待遇：首先，您需要核实自己是否已经办理了退休手续，并开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。这是判断您与用人单位之间关系性质的关键。
- 收集证据：如果您认为用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，您需要收集相关证据，如工作证明、工资单、辞退通知等，以证明您的劳动关系和用人单位的违法解除行为。
- 咨询与维权：如果您对辞退补偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。
法律后果提示：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 如果您与用人单位之间的关系被认定为劳务关系，且用人单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金，那么您可能需要接受这一结果。但如果您认为用人单位的行为存在其他违法行为（如拖欠工资、未签订劳务合同等），您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。