结论：到法定退休年龄时公司突然撤店，是否能跟公司要补偿，需分情况讨论。

情况一：达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇

• 法律解释：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，由于劳动合同是依法终止，用人单位通常无需支付经济补偿。
• 建议：如果您已经开始享受基本养老保险待遇，那么公司撤店导致劳动合同终止，您一般无法要求公司支付经济补偿。但您可以关注公司撤店过程中是否涉及其他权益的侵害，如工资支付、加班费结算等，如有疑问或问题，可进一步向我咨询。

情况二：达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

• 法律解释：虽然达到法定退休年龄，但如果您尚未享受基本养老保险待遇，且劳动合同未因其他原因（如协商一致、严重违纪等）提前终止，那么公司撤店导致劳动合同终止时，您可能有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平，具体可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。
• 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 建议：
  1. 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以证明您的工作年限和月工资水平。
  2. 与公司协商：尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
  3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，务必注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
• 如果您对公司撤店的具体原因、过程或补偿方案有疑问，也可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。