当公司突然撤店时，劳动者有权根据相关法律法规要求合理的经济补偿，通过合理沟通协商和必要的法律途径，可以有效维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、准备阶段：明确权益与收集证据

1. 了解法律法规：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 收集证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，如果没有劳动合同，工作证、工资条、工资转账记录、考勤记录等也可以作为辅助证据。
   • 撤店事实证明：公司撤店的通知、公告、内部邮件等，这些证据可以证明公司撤店的事实，是后续要求赔偿的重要依据。
   • 其他相关证据：如店铺租赁合同（可证明店铺运营情况）、财务报表（若可获取，能辅助证明潜在损失）等。

二、沟通协商阶段：表达诉求与倾听意见

1. 选择合适的时机与地点：

   • 提前预约公司负责人空闲且情绪稳定的时间进行沟通，避免在其忙碌或情绪不佳时沟通，影响协商效果。
   • 选择安静、不受干扰的环境，如公司会议室，这样可以让双方更专注于协商内容。

2. 表明立场与诉求：

   • 以平和的态度开场，先强调自己对公司的贡献和良好的工作表现，让公司负责人感受到你的诚意和价值。
   • 明确提出赔偿诉求，包括经济补偿金、未结清工资、加班工资、未休年假补偿等，并详细说明各项赔偿的计算依据。例如，经济补偿金按照工作年限和月工资标准计算，加班工资按照实际加班时间和加班工资标准计算等。

3. 倾听公司意见：

   • 给予公司负责人充分表达的机会，了解撤店的具体原因、公司目前的状况以及对于员工安置的初步想法。
   • 保持耐心，不要急于打断对方的发言，营造良好的沟通氛围，有助于双方更理性地协商解决方案。

4. 协商解决方案：

   • 根据公司的反馈，进一步协商解决方案。如果公司提出的补偿方案或员工安置措施合理，可以考虑接受。但要注意岗位调动的合理性，如果岗位调动与原岗位差异过大，且对自身职业发展不利，可以提出异议。
   • 如果双方存在差距，要以法律为依据，耐心解释自己主张的合理性和合法性，同时提出折中方案，推动协商顺利进行。例如，如果公司认为经济补偿金过高，你可以根据实际情况适当降低要求，但要在法律允许的范围内。

三、书面记录阶段：签订协议与留存凭证

1. 签订书面协议：

   • 双方就赔偿事宜达成一致后，务必签订书面协议。协议中要明确赔偿项目、金额、支付方式、双方权利义务等内容，避免口头协议可能带来的纠纷。
   • 仔细审查协议条款，确保准确无误地反映协商结果。如果有不明白的地方，要及时向公司负责人询问，必要时可以咨询我这样的专业律师。

2. 留存相关凭证：

   • 妥善保存沟通会议记录、往来邮件、短信、书面协议等凭证。这些凭证在后续纠纷中将作为重要证据，保障你的合法权益。例如，如果公司事后不履行协议，你可以凭借这些凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、法律途径阶段：投诉举报与申请仲裁

1. 投诉举报：

   • 若与公司协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

2. 申请仲裁：

   • 若问题依旧无法解决，有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

五、注意事项

• 保持冷静与理智：在整个过程中，要避免情绪化表达，以理性、客观的态度与公司沟通协商，这样才能争取到合理的赔偿。
• 书面确认重要性：无论谈判结果如何，都应要求公司以书面形式确认赔偿协议，明确双方权利和义务，防止公司事后反悔。

如果你在公司撤店赔偿问题上还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。