结论前置：公司撤柜导致劳动合同无法继续履行时，您有权获得经济补偿金，具体金额需根据实际情况计算；若公司未提前通知或存在违法解除情形，还可能涉及额外赔偿。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的法定情形
   根据《劳动合同法》第40条、46条，若因公司撤柜导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如经营场所关闭），且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司应支付经济补偿金。
   

• 计算标准：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。您工作2年，可获2个月工资作为补偿。
  
• 工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等）。

1. 未提前通知的额外赔偿
   若公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第40条，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（即“N+1”中的“1”）。但需注意：若公司已提前通知或双方协商一致解除，则无需支付。

2. 违法解除的赔偿金
   若公司未履行法定程序（如未协商、未通知工会等）直接解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第87条，您有权主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即4个月工资）。

3. 社保与工资的结清义务
   公司撤柜后，仍需为您结清工资、补缴社保至离职当月，并办理社保转移手续。若公司拖欠工资或社保，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保记录、公司撤柜通知等材料；
   
2. 协商解决：与公司沟通补偿方案，明确补偿金额及支付时间；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张经济补偿金、代通知金或赔偿金。
   

如有其他细节需进一步分析（如公司是否已履行协商程序、是否涉及批量裁员等），可直接向我咨询。