结论前置：公司是否需要给予补偿，需分情况讨论，主要取决于撤柜原因以及是否与您协商一致变更劳动合同内容。以下是具体分析：
若撤柜属于客观情况发生重大变化，且公司未与您协商一致变更劳动合同内容
根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如经营策略调整、业务撤销等），致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作5年，应支付5个月工资作为补偿。
关键点：公司需证明撤柜属于“客观情况重大变化”，且已履行协商程序但未达成一致。若公司直接撤柜未协商，或无法证明客观情况变化，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
若撤柜后公司安排您到其他岗位或地点工作，您拒绝且无合理理由
若公司因撤柜调整您的工作岗位或地点，但调整具有合理性（如工作地点未超出合理通勤范围、岗位与原岗位工作内容相关），且未降低劳动条件（如薪资、职级等），您拒绝变更的，公司可能无需支付补偿。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致；但若调整具有合理性且不损害劳动者权益，劳动者拒绝可能被视为违约，公司可依法解除合同且无需补偿。
若公司以撤柜为由直接解除合同且未履行法定程序
若公司未提前30日通知，也未支付代通知金（额外一个月工资），或未支付经济补偿，可能构成违法解除。此时您可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍，即10个月工资），或要求继续履行合同。
操作建议：保留公司撤柜通知、劳动合同、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
温馨提示：若您对公司的处理方式有疑问，或需进一步计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。