针对您提出的“公司突然撤柜怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解析的赔偿原则和标准：
一、公司撤柜后的赔偿原则
合理调岗且员工同意：
- 若公司因撤柜需要调整您的岗位，但新岗位在工作内容、地点、薪资待遇等方面具有合理性，并且您同意调岗并继续工作，那么公司无需支付经济补偿或赔偿。
未能就变更劳动合同协商一致：
- 如果公司撤柜后，未能与您就变更劳动合同（如岗位调整、工作地点变更等）达成一致，导致劳动合同无法继续履行，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同：
- 如果公司撤柜后，未按照法定程序即直接解除劳动合同，这属于违法解除，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、特殊情况的处理
- 未提前通知的额外补偿：
- 如果公司未提前一个月通知您撤柜事宜，并因此解除劳动关系，除了支付经济补偿金外，公司还需额外支付一个月工资作为补偿。
三、实际操作建议
查看合同：
- 首先，建议您查看与公司签订的劳动合同，看是否有关于撤柜赔偿的明确条款。如果合同中有具体规定，如赔偿金额或计算方式，那么应按照合同条款来履行。
与公司协商：
- 如果合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，建议您与公司进行友好协商。在协商过程中，您可以综合考虑撤柜原因、您的实际损失、公司财务状况等因素，争取达成一个合理的赔偿数额。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，或者您认为公司的行为违反了法律规定，您可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律咨询和法律援助，帮助您维护自己的合法权益。
四、总结
公司撤柜后对您的赔偿需严格遵循《劳动合同法》的规定。具体赔偿金额将根据您的工作年限、月工资标准以及特殊情况（如未提前通知）来确定。在处理过程中，既维护了公司的合法权益，也保障了您的正当利益。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。