上班的地方突然撤柜，员工是否能获得赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的全面分析：
协商解除劳动合同的情况：
- 如果公司因撤柜而与员工协商一致解除劳动合同，那么公司应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，若员工在公司工作了3年2个月，月工资为5000元，则公司应支付3.5个月工资，即17500元作为经济补偿。
公司未提前通知解除劳动合同的情况：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人而解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司撤柜并非基于客观情况必须解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知、未与员工协商等），则属于违法解除。
- 在这种情况下，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
公司提供其他工作岗位的情况：
- 如果公司撤柜后，能够为员工提供其他合适的工作岗位，并且员工没有合理理由拒绝，那么公司无需支付经济补偿金。
法律建议：
- 员工在面临公司撤柜导致失业时，应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。
- 员工可与公司就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 若协商不成，员工应妥善保留与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位因特定情形（如店铺撤柜）解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
- 同时，该法第四十七条详细规定了经济补偿的计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，上班的地方突然撤柜，员工是否能获得赔偿取决于多种因素。员工在面临此类情况时，应全面了解自身权益并采取相应措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。