若服装店与公司之间存在劳动关系，因撤柜导致劳动合同解除的，公司需按法律规定支付经济补偿；若双方为合作关系，则需依据合作协议处理赔偿事宜。具体分析如下：

1. 劳动关系下的赔偿
   若您与公司签订的是劳动合同，撤柜属于“客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行”的情形。根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，公司需：

   • 提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）；
     
   • 支付经济补偿金：按您在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     例如：工作3年，月工资5000元，则补偿金为15000元。
     

2. 合作关系下的赔偿
   若您与公司是加盟、经销等合作关系，需以双方签订的《合作协议》为准。常见赔偿情形包括：

   • 协议约定：若协议中明确撤柜时的补偿条款（如装修补贴、库存回购等），公司需按约定履行；
     
   • 违约责任：若公司单方撤柜构成违约，您可要求赔偿实际损失（如预期利润、剩余租金等），但需提供证据证明损失金额；
     
   • 协商解决：若协议无约定，双方可协商补偿方案（如延长合作期、减免费用等）。
     

3. 特殊情形处理

   • 公司违法解除：若公司未提前通知且无合法理由撤柜，您可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）；
     
   • 未签书面合同：若未签订劳动合同但存在事实劳动关系，您仍可主张经济补偿，同时可要求公司支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。
     

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、撤柜通知、合作协议等；
   
2. 与公司协商，明确赔偿方案并留存书面记录；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会（劳动关系）或法院（合作关系）申请仲裁/起诉。
   

如有进一步细节（如合同类型、撤柜原因等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。