核心结论：店铺突然撤店，公司安排新工作但员工不愿意接受的情况下，员工是否有权获得赔偿，主要取决于劳动合同是否因此解除以及解除的具体情况。以下是详细分析：

1. 劳动合同解除且符合法定赔偿情形：

   • 客观情况发生重大变化：店铺撤店通常属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 用人单位被依法宣告破产或决定提前解散：若店铺撤店因用人单位被依法宣告破产或决定提前解散，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和四十六条，劳动合同终止，用人单位同样应向劳动者支付经济补偿，标准同上。

2. 劳动合同未解除或解除不符合法定赔偿情形：

   • 员工自愿辞职：如果店铺撤店后，公司为员工安排了其他同类工作，而员工选择不接受并自行提出辞职，那么公司无需支付经济补偿金。在此情况下，劳动合同的解除是基于员工的自愿选择，而非用人单位的过错或客观情况的变化。
   • 员工存在过错：如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，即便店铺撤店，用人单位解除劳动合同也无需支付赔偿或补偿。

3. 特殊情况：

   • 未提前通知：若公司未提前一个月通知员工撤店和解除劳动合同，应额外支付员工一个月的工资作为代通知金。
   • 违法解除劳动合同：若店铺撤店导致劳动合同被违法终止，员工有权按照上述经济补偿标准的双倍获得赔偿金。

法律建议：

• 收集证据：员工在要求赔偿时，应确保已收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、撤店通知、工作安排通知等，以证明自己的主张。
• 协商与投诉：如果与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以先尝试与公司进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设员工A在公司工作了3年，月工资为5000元。因店铺撤店，公司安排A到其他店铺工作，但A不愿意接受并选择了辞职。在此情况下，由于劳动合同的解除是基于A的自愿选择，公司无需支付经济补偿金。但如果公司未提前一个月通知A撤店和解除劳动合同，则应额外支付A一个月的工资（5000元）作为代通知金。

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