退休人员在公司品牌撤柜时的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若退休人员与公司存在劳动关系（如返聘且未享受养老保险待遇）
   根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，若公司撤柜导致劳动合同解除，退休人员可主张经济补偿。具体标准为：

   • 工作年限补偿：每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 工资基数：以解除合同前12个月平均工资为准，若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算；
     
   • 例外情形：若公司因经营困难依法裁员，仍需支付补偿；但若退休人员已享受养老保险待遇，则可能被认定为劳务关系，不适用此规则。

2. 若退休人员与公司为劳务关系（如返聘且已享受养老保险待遇）
   根据《民法典》合同编，劳务关系不受《劳动合同法》保护，赔偿需以双方签订的《返聘协议》为准。若协议未约定撤柜补偿条款，退休人员可能无法主张经济补偿，但可主张以下权利：

   • 实际损失赔偿：如因撤柜导致未履行劳务的报酬损失、交通费等直接损失；
     
   • 协议违约责任：若公司违反协议约定（如未提前通知），可要求承担违约责任。

3. 特殊情形：公司未依法缴纳社保或未支付返聘报酬

   • 若公司未为退休人员缴纳社保（如医疗保险），导致其无法享受退休待遇，可要求公司补缴或赔偿损失；
     
   • 若公司拖欠返聘报酬，可依据《民法典》要求支付报酬及逾期利息。

行动建议：

1. 核查返聘协议、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，明确法律关系；
   
2. 若属劳动关系，向公司书面主张经济补偿，并保留送达证据；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）；
   
4. 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年。

如有进一步细节（如返聘协议内容、撤柜原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。