针对您提出的“公司撤柜后怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、针对员工的赔偿
协商调岗：
- 如果公司撤柜后，能够为员工安排到其他合理的岗位，并且新岗位在工作内容、地点、薪资待遇等方面具有合理性，员工应予以配合。若员工同意调岗并继续工作，公司则无需支付经济补偿或赔偿。
协商解除劳动合同：
- 若公司撤柜后，未能与员工就变更劳动合同协商一致，导致需要解除劳动合同，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同：
- 如果公司撤柜后，未按照法定程序即直接解除劳动合同，这属于违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未提前通知的额外补偿：
- 若公司未提前一个月通知员工撤柜事宜并因此解除劳动关系，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为补偿。
二、针对其他相关方的赔偿
房东：
- 如果公司与房东签订了租赁合同，并且合同中有关于撤店赔偿的明确条款，公司应按照合同条款履行赔偿义务。
- 若合同无明确规定，双方应协商确定赔偿数额，通常考虑撤店原因、过错程度、实际损失及公司财务状况等因素。
合作伙伴：
- 如果公司与合作伙伴之间有合作经营协议，并且协议中对撤店等情况有明确约定，公司应按协议进行赔偿。
- 若无书面协议或协议中无撤店赔偿约定，双方应协商补充约定，或按照合同相关条款或交易习惯确定赔偿标准。
三、实际操作建议
保持沟通：
- 在处理撤柜赔偿问题时，公司应与员工、房东、合作伙伴等相关方保持有效沟通，尽量通过协商达成一致意见，以减少纠纷和损失。
寻求专业帮助：
- 如有必要，公司可寻求专业律师的帮助，以便更好地了解法律规定和赔偿标准，确保赔偿事宜的合理性与合法性。
遵循法律程序：
- 在处理撤柜赔偿问题时，公司应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保赔偿过程的合法性和公正性。
综上所述，公司撤柜后的赔偿问题需要根据具体情况及合同约定来确定，并应遵循合同约定优先、协商为主、法律为辅的原则。在实际操作中，公司应保持沟通、寻求专业帮助并遵循法律程序，以确保赔偿事宜的妥善处理。希望这些解答能对您有所帮助。