品牌撤柜，员工是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的履行与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果品牌撤柜导致原劳动合同无法继续履行，用人单位（即品牌方或相关经营主体）应当与员工就劳动合同的变更进行协商。
   • 若双方能够就变更劳动合同内容达成一致，如调整工作地点、岗位或薪酬等，则劳动合同继续履行，员工通常无权要求赔偿。

2. 劳动合同的解除与经济补偿：

   • 如果品牌撤柜导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果品牌撤柜是由于用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等）导致的，员工在解除劳动合同时，除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 另外，如果双方在劳动合同中约定了品牌撤柜等特定情况下的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，员工也有权要求用人单位按照约定支付赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在品牌撤柜的情况下，首先应当与用人单位进行协商，了解撤柜的具体原因、劳动合同的履行或变更情况以及经济补偿或赔偿的方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

总结来说，品牌撤柜时员工是否有赔偿取决于劳动合同的履行与变更情况、劳动合同的解除原因以及双方之间的约定。如果因品牌撤柜导致劳动合同无法继续履行且双方无法就变更达成一致，员工通常有权要求用人单位支付经济补偿。在特殊情况下，员工还可能要求用人单位支付赔偿金。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。