商场品牌撤柜后，用人单位通常需要给员工相应的经济补偿，但具体是否需要补偿及补偿标准需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因特定情形（如商场品牌撤柜）导致劳动合同解除时，应向劳动者支付经济补偿。这是为了保障员工在劳动关系终止时的合法权益而设立的一种补偿制度。经济补偿的性质是补偿性的，而非惩罚性的，其目的在于弥补员工因劳动合同解除而可能遭受的损失。
二、经济补偿的计算方法
经济补偿的计算主要依据员工的工作年限和月平均工资来确定。具体计算公式如下：
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的经济补偿
未提前通知的补偿：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
调岗协商的可能性：
- 若双方同意由用人单位安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。但员工在接受调岗时需谨慎考虑其对未来经济补偿的影响，确保新岗位的详细条款以书面形式明确。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若用人单位撤柜并非基于客观情况必须解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，则属于违法解除。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、员工权益保护与维权途径
主动了解权益：
- 员工在面临商场品牌撤柜导致失业时，应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。
与公司协商：
- 员工可与用人单位就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工应明确自己的诉求，并保留好相关证据。
保留证据并维权：
- 员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应遵循法律程序，确保自己的诉求得到合法支持。
五、实际操作建议
面对商场品牌撤柜导致的岗位变动或失业，员工应：
- 检查劳动合同：首先检查劳动合同中是否有关于此类情况的赔偿约定，以便在协商或维权时有据可依。
- 了解当地法律法规：不同地区可能有特定法律保护受企业变动影响的员工，员工应了解并参考当地的劳动法律法规。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，商场品牌撤柜后员工的经济补偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿原则、经济补偿的计算方法、特殊情况的处理以及员工权益保护与维权途径等。员工在面临此类情况时，应全面了解自身权益并采取相应措施以维护自己的合法权益。