商场撤店导致员工劳动合同解除时，员工通常有权获得经济补偿，具体补偿标准和方式需根据实际情况确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的基本原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当商场撤店等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应依法向员工支付经济补偿。这是为了保障员工在劳动关系终止时的合法权益，体现了一种补偿制度。
二、经济补偿的计算方法
- 按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
示例：若员工在商场工作了3年，月平均工资为8000元，则经济补偿金为24000元（3年 × 8000元/年）。
- 月工资的确定：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况的处理
未提前通知的补偿：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保护员工的知情权及合理准备时间。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若用人单位撤店并非基于客观情况必须解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，则属于违法解除。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即“2N”原则）。
未支付经济补偿的加付责任：
- 若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
四、其他法定补偿项目
未休年假的工资补偿：
- 按日工资的200%支付未休年假期间的报酬（已正常支付工资的，仅需补足差额部分）。
拖欠或克扣工资的追索权：
- 用人单位需足额支付拖欠或克扣的工资，并可能承担加付赔偿责任。
失业保险待遇申领：
五、员工权益保护与维权途径
主动了解权益：
- 员工在面临商场撤店导致失业时，应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。
与公司协商：
- 员工可与用人单位就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并听取用人单位的意见和建议。
保留证据并维权：
- 员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：商场撤店导致员工劳动合同解除时，员工通常有权获得经济补偿。具体补偿标准和方式需根据员工的实际工作年限、月工资水平以及用人单位是否提前通知等因素来确定。在面临此类情况时，建议员工首先了解自身权益和法律规定，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。