结论前置：公司撤店导致劳动合同无法继续履行时，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿。具体是否支付及支付标准需根据撤店原因、劳动合同解除方式及员工具体情况来确定。

一、公司撤店导致劳动合同无法继续履行的情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司与员工就劳动合同的解除达成一致意见，并签订了书面的解除协议，那么经济补偿的支付将按照协议中的约定执行。通常，这种情况下公司会按照员工的工作年限和月工资水平支付经济补偿。

2. 公司依法提前解散或破产：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 如果公司因经营困难需要进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，那么公司也需要向被裁减的员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样按照员工的工作年限来计算。

二、经济补偿金的具体计算标准

• 月工资的界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限按每满一年计算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。

示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为8000元，且月工资未超过所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。

三、特殊情形的处理

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，这将被视为违法行为。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

2. 员工存在过错：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，即使公司撤店，公司解除劳动合同也无需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 员工主动辞职或劳动合同到期不续签：

   • 若员工因个人原因主动辞职，或者劳动合同到期后公司提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同但员工不同意续订，公司均无需支付经济补偿金。

四、员工应注意事项

• 保存证据：员工应妥善保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

• 协商与沟通：在撤店过程中，员工应与公司进行充分的沟通和协商，了解公司的具体安排和补偿方案，并尽量达成一致意见。

• 法律途径：如果双方无法就经济补偿问题达成一致意见，员工可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司撤店时员工是否有经济补偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。