当公司决定撤店时，确实需要考虑员工的补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司撤店导致劳动合同无法继续履行，公司是需要向员工支付经济补偿的。

经济补偿的标准主要是依据员工的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，员工在公司每工作满一年，公司就需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

除了法定的经济补偿外，公司也可以根据自身实际情况和政策，为员工提供额外的福利或补偿，比如就业推荐、培训机会等，以帮助员工更好地过渡到新的工作环境。但这些并不是法律强制要求的，而是体现了公司的社会责任感和人文关怀。

需要注意的是，具体的补偿方式和标准可能会因地区、行业以及公司的具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议员工与公司进行充分的沟通和协商，确保自己的权益得到充分保障。如果双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报来维护自己的合法权益。

总的来说，撤店时给予员工的补偿是一个涉及多个法律知识点和实际操作细节的问题。为确保双方的合法权益得到妥善处理，建议遵循相关法律法规的规定，加强沟通与协商，并在必要时寻求专业法律帮助。