撤店离职是否需要支付经济补偿，这主要取决于撤店的具体情况以及劳动合同的约定，还有员工离职的具体原因。以下分情况讨论：

1. 因撤店导致劳动合同无法继续履行，且用人单位提出解除劳动合同的：

   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：如果员工在公司工作了3年，那么因撤店导致劳动合同解除时，公司应支付3个月工资作为经济补偿。

2. 撤店后，用人单位提供其他岗位或工作地点，员工不同意而离职的：

   • 在这种情况下，如果用人单位提供的岗位或工作地点合理，且员工无正当理由拒绝，那么员工离职可能不被视为用人单位的原因导致的劳动合同解除，因此用人单位可能不需要支付经济补偿。
   • 但：如果用人单位提供的岗位或工作地点与原劳动合同约定有较大差异，且员工因此离职，那么这可能被视为用人单位的原因导致的劳动合同解除，用人单位可能需要支付经济补偿。这需要根据具体情况和劳动合同的约定来判断。

3. 撤店后，员工主动提出离职的：

   • 如果员工是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 但：如果员工是因为撤店导致的工作环境变化、工资降低等用人单位的原因而主动提出离职，且这些原因符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，那么用人单位可能需要支付经济补偿。

额外建议：

• 在撤店情况下，建议用人单位与员工进行充分沟通，明确撤店的原因、后续安排以及员工的权益保障等问题。
• 如果双方对经济补偿等问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
• 对于员工来说，如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、撤店通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：撤店离职是否需要支付经济补偿，取决于多种因素，包括撤店的具体情况、劳动合同的约定以及员工离职的原因等。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。