公司撤店了，员工是否有赔偿，这主要取决于撤店的原因以及劳动合同中的相关约定。以下从不同情况进行分析：
公司因经营不善或市场变化等原因撤店，且无法继续安排员工工作：
- 在这种情况下，公司通常需要与员工协商解除劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果员工在公司工作了3年，那么公司需要支付3个月工资作为经济补偿。
公司撤店后，能够安排员工到其他地点工作，但员工拒绝：
- 如果公司撤店后，能够为员工提供其他合理的工作岗位或地点，但员工出于个人原因拒绝接受，那么公司可能不需要支付经济补偿。因为这种情况下，公司已经履行了提供工作条件的义务，而员工拒绝接受，不构成公司违法解除劳动合同的情形。
公司撤店是出于违法或违规原因：
- 如果公司撤店是因为违法或违规行为（如未依法办理相关手续、违反环保规定等）导致的，那么员工在解除劳动合同时，除了可以要求经济补偿外，还可能可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿更高，具体取决于违法行为的严重程度和给员工造成的损失。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司撤店时的处理方式（如支付特定数额的赔偿金、提供其他福利等），那么公司需要按照劳动合同的约定履行义务。这种情况下，员工的赔偿或补偿将依据劳动合同的具体条款来确定。
建议：
- 对于员工而言，如果公司撤店，首先应当与公司协商解除劳动合同的事宜，并了解自己的权益和可能的赔偿。如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 对于公司而言，在撤店前应当充分考虑员工的权益和劳动合同的约定，避免违法解除劳动合同或侵犯员工的合法权益。如果确实需要撤店并解除劳动合同，应当按照法律规定和劳动合同的约定支付经济补偿或赔偿金。
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