关于店铺撤店后员工的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的基本原则与法律依据
当店铺撤店导致与员工解除劳动合同时，用人单位应依法向员工支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保障员工在劳动关系终止时的合法权益。经济补偿的性质是补偿性的，而非惩罚性的，它是对员工因劳动关系终止而可能遭受的损失的一种弥补。
二、经济补偿的计算方法
工作年限计算：
- 经济补偿通常按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的赔偿处理
未提前通知的补偿：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人，那么除了经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位撤店并非基于客观情况必须解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么这属于违法解除。在这种情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工过错或主动辞职的情况：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或者员工主动辞职，那么在这些情况下，员工可能无权要求赔偿金。
四、员工如何维护自己的权益
了解自身权益：
- 员工在面临店铺撤店导致失业时，应首先了解自己的权益，包括经济补偿的计算方法、特殊情况的处理等。
与公司协商：
- 员工可以与用人单位就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据并维权：
- 员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，店铺撤店后员工的赔偿问题需要根据具体情况来判断。员工在面临此类情况时，应全面了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。