当老板因无法经营而撤店时，涉及员工赔偿的问题通常按照《劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿的基本原则

根据《劳动合同法》，若因客观情况发生重大变化（如店铺无法继续经营）致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位（即老板）需提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算：

1. 每满一年支付一个月工资：即劳动者在本单位工作每满一年，就应获得一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的按一年计算：如果劳动者在本单位工作超过六个月但不满一年，也按一年来计算经济补偿，即支付一个月工资。
3. 不满六个月的支付半个月工资：如果劳动者在本单位工作不满六个月，则应获得半个月工资的经济补偿。

月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际操作中的注意事项

1. 工资计算标准的复杂性：在实际操作中，工资计算标准可能涉及多个方面，如奖金、津贴、补贴等是否应计入月工资。这需要根据具体情况和当地法律法规来判断。
2. 用人单位未依法支付补偿的处理：如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
3. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的赔偿：如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、举例说明

假设员工在某单位工作了3年，月平均工资为5000元。那么，当老板因无法经营而撤店时，该员工应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果员工工作了1年3个月，那么应获得的经济补偿为：1.5年 × 5000元/年 = 7500元。

综上所述，当老板因无法经营而撤店时，涉及员工赔偿的问题应按照《劳动合同法》的相关规定来处理。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。