当个体撤店导致劳动合同无法继续履行时，作为雇主，您需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付相应的经济补偿。以下是一个详细且深入的解答，帮助您了解如何合理补偿员工：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当劳动合同因客观情况发生重大变化（如撤店）而无法继续履行时，雇主应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
计算方式：
- 工作年限：从员工入职之日起计算至劳动合同解除之日止。
- 月工资标准：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 具体计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年且月工资8000元，则经济补偿为24000元。
支付时间：
- 经济补偿金应在员工办理工作交接时支付，同时，您需要为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
二、代通知金（如有）
适用条件：
- 若您未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保护员工的知情权及合理准备时间。
支付标准：
三、其他可能的补偿
未休年假补偿：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，若员工有未休的年假，您应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
加班工资差额（如有）：
- 若存在未足额支付加班工资的情形，您需补发差额部分。
额外福利或补偿：
- 除了法定补偿外，您还可以根据自身实际情况和政策为员工提供额外的福利或补偿，如就业推荐、培训机会等，以帮助员工更好地过渡到新的工作环境。
四、注意事项
协商优先：
- 在支付补偿前，建议您与员工进行充分的沟通和协商，确保双方对补偿方案达成一致意见。
及时支付：
- 请确保在法律规定的时间内支付经济补偿金和其他应付款项，以避免法律纠纷。
保留证据：
- 在处理撤店和员工补偿事宜时，请保留好相关证据材料，如劳动合同、工资记录、考勤表等，以支持您的决策和应对可能的法律纠纷。
法律咨询：
- 若您对补偿方案或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门，以确保您的决策符合法律法规要求。
综上所述，个体撤店时给员工的补偿涉及多个方面，包括经济补偿金、代通知金以及其他可能的补偿。为确保双方的合法权益得到妥善处理，建议您遵循相关法律法规的规定，加强沟通与协商，并在必要时寻求专业法律帮助。