针对您提出的“公司撤走赔偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和具体情境的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司撤走赔偿的基本原则
公司撤走时的赔偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况、合同约定以及相关法律法规来确定。总体来说，赔偿应遵循公平、合理、合法的原则，确保受损方的合法权益得到保障。
二、针对员工的赔偿
协商解除劳动合同：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同：
- 如果公司擅自解除劳动合同，没有合法理由或未按照法定程序进行，那么这种解除行为可能被视为违法解除。
- 在违法解除的情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
三、针对其他相关方的赔偿
房东：
- 如果公司撤走涉及租赁合同的解除，那么公司与房东之间的赔偿事宜应根据租赁合同中的约定来确定。
- 如果合同中有明确的违约金或赔偿计算方式，那么应按照合同条款来履行。如果没有约定，双方应协商确定合理的赔偿数额，或通过法律途径解决争议。
合作伙伴：
- 如果公司与合作伙伴之间有合作经营协议，且协议中对撤店等情况有明确约定，那么应按协议进行赔偿。
- 赔偿标准可能包括约定的违约金及对方因撤店而遭受的直接经济损失。如果无书面协议或协议中无撤店赔偿约定，双方应协商补充约定或按照合同相关条款或交易习惯确定赔偿标准。
四、实际操作建议
- 查看合同条款：首先，应仔细查看与相关方签订的合同，了解是否有关于撤店赔偿的明确条款。
- 友好协商：如果合同无明确规定或存在争议，双方应进行友好协商，综合考虑各种因素确定合理的赔偿数额。
- 寻求法律帮助：如果协商不成或存在法律纠纷，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益并确保赔偿标准的合理性与合法性。
五、特殊情况说明
- 如果公司撤走是因为破产、被吊销营业执照等法定情形，那么赔偿标准可能受到相关法律法规的特别规定。例如，在公司破产的情况下，劳动者通常只能获得经济补偿金（N），而无法获得代通知金（+1），除非存在特定的法定情形。
综上所述，公司撤走时的赔偿标准需要根据具体情况、合同约定以及相关法律法规来确定。在实际操作中，建议双方保持沟通、友好协商，并在必要时寻求专业法律帮助以确保赔偿事宜的妥善处理。