关于“撤退员工得赔偿多少”的问题，这实际上涉及的是公司辞退员工时的赔偿问题，赔偿金额的确定需根据辞退的具体原因、员工的工作年限以及当地的劳动法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

1. 协商解除劳动合同的赔偿

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

2. 无过失性辞退的赔偿

   • 因非员工过错的原因导致劳动合同无法履行，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照协商解除的标准支付经济补偿金。

3. 违法辞退的赔偿

   • 如果用人单位违反法律规定辞退员工，如未按照法定程序进行、辞退理由不充分或不合法等，属于违法解除劳动合同。
   • 用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

4. 特殊情形的赔偿规定

   • 试用期辞退：如果员工在试用期内不符合录用条件，用人单位可以辞退员工，但通常不需要支付经济补偿金。然而，如果用人单位的辞退行为被认定为违法，仍需按照违法辞退的标准支付赔偿金。
   • 经济性裁员：因经济性原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，用人单位也需要按照协商解除的标准支付经济补偿金。

5. 注意事项

   • 月工资计算：在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 法律适用：具体的赔偿标准和程序可能因地区而异，建议参考当地的劳动法律法规以获取准确的信息。

举例说明： 假设某员工在公司工作了5年，月工资为6000元，因公司违法辞退而离职。那么，该员工应获得的经济赔偿为：5年 × 6000元/月 × 2 = 60000元。

综上所述，撤退员工（即辞退员工）的赔偿金额因具体情况而异，包括合法辞退和违法辞退两种情况。在处理此类问题时，建议用人单位严格遵循法定程序，确保合法合规；劳动者也应了解自身权益，保留相关证据以维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。