当办事处撤销时，员工可以获得的经济补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来计算，具体金额需根据员工的工作年限和月工资水平来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式如下：

1. 每满一年：支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资的三倍，若月工资高于三倍标准）
• 其中，工作年限不足一年的部分，按实际月数计算（六个月以上按一年，不满六个月按半个月）

二、经济补偿的具体情形

1. 协商一致解除合同：

   • 如果办事处与员工协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿的金额进行协商。协商一致的补偿金额可能高于或低于法定标准，但一旦达成协议，即具有法律约束力。

2. 无过失性辞退：

   • 因客观情况发生重大变化（如办事处撤销）导致合同无法履行，且未能就变更合同达成协议的，办事处应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 如果办事处因经营困难等原因需要经济性裁员，也需按照法定标准向员工支付经济补偿。

三、特殊情形的处理

1. 办事处不具备独立法人资格：

   • 如果办事处是附属于总公司的分支机构，且不具备独立的法人资格，那么其民事责任应由总公司承担。因此，在办事处撤销的情况下，总公司应负责处理员工的经济补偿问题。

2. 未休年假补偿：

   • 办事处应折算并支付员工未休带薪年休假的工资报酬。

3. 社保与档案转移：

   • 解除合同后十五日内，办事处（或总公司）需为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

四、维权途径

如果办事处（或总公司）拒绝支付经济补偿，员工可以通过以下方式维权：

1. 协商解决：与办事处（或总公司）沟通协商。
2. 申请调解：向劳动争议调解组织申请调解。
3. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设某员工在办事处工作了3年4个月，月工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元。那么，该员工应获得的经济补偿为：3年×8000元/年 + 0.5年（4个月按半个月计算）×8000元/月 = 28000元。若该员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即15000元），则经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但在此例中，员工月工资并未超过三倍标准，因此仍按实际月工资计算。

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