公司办事处撤销时，当地员工是否有经济补偿需分情况讨论：
公司提供合适岗位且员工接受调岗：
- 若公司因办事处撤销，能够为员工提供其他合适的岗位，并且该岗位在薪资待遇、工作内容等方面与原岗位相当，员工也接受调岗安排的，那么这属于用人单位对工作岗位的合理调整。在此情况下，劳动关系继续存续，公司无需支付经济补偿。
公司无法提供合适岗位或员工不接受调岗：
- 若公司因办事处撤销无法为员工提供合适的岗位，或者员工不接受调岗安排，导致公司需要解除与员工的劳动合同的，这种情况符合《中华人民共和国劳动合同法》中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形。在此情况下，公司应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
后续关键问题：
- 补偿标准的精准计算：经济补偿金的计算涉及员工的工作年限、工资水平等多个因素，需要确保计算的准确性和公正性。
- 员工权益的维护：若员工对公司给出的补偿方案存在异议，或者认为公司在补偿过程中存在拖延、不合理对待等情况，员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
建议：
- 对于公司而言，在办事处撤销时，应尽可能为员工提供合适的岗位，或者与员工进行充分协商，以达成双方都能接受的解决方案。
- 对于员工而言，应了解自己的权益和补偿标准，若对公司给出的补偿方案有异议，应及时咨询专业律师或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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