针对您提到的“公司给了录取通知书但入职不到一天就不录用了”的情况，这确实是一个涉及劳动者权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、录取通知书的法律效力

首先，需要明确的是，录取通知书（Offer）是用人单位向劳动者发出的期望建立劳动关系的意思表示。一旦发出，它就具有了一定的法律效力，双方都应当遵循诚实信用原则来履行各自的义务。

二、公司拒绝录用的法律责任

如果公司在发出录取通知书后，无正当理由拒绝录用劳动者，这通常被视为违背了诚实信用原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何一方当事人违背诚实信用原则，致使合同不成立、无效、被撤销或导致另一方当事人信赖利益受损的，应当承担损害赔偿责任。

三、劳动者的维权途径

1. 协商解决：

   • 您可以首先尝试与公司进行协商，了解公司拒绝录用的具体原因，并要求公司给予合理的解释和赔偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如录取通知书、与公司的沟通记录等，以证明公司的违约行为。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。

四、赔偿范围的确定

在维权过程中，赔偿范围的确定是一个关键问题。通常，赔偿范围应限于您的合理信赖利益损失，这包括但不限于：

• 因准备入职而产生的费用（如交通费、体检费等）；
• 因放弃原有工作而失去的收入；
• 因公司违约而导致的其他直接经济损失。

具体赔偿金额需要根据您提供的证据以及法院的审理结果来确定。

五、建议与注意事项

1. 保存证据：

   • 无论是在协商、仲裁还是诉讼过程中，您都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，请务必妥善保存与公司的沟通记录、录取通知书、薪资待遇等相关证据。

2. 了解法律程序：

   • 在维权前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，如果公司给了您录取通知书但入职不到一天就不录用了，您有权要求公司承担相应的法律责任并赔偿您的损失。希望以上解答能对您有所帮助。