面对公司发出入职通知后又反悔的情况，您确实可以采取一定的措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：

一、理解法律背景

根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，在合同订立过程中，如果一方违背诚实信用原则，导致另一方信赖利益受损，那么受损方有权要求对方承担赔偿责任。这意味着，如果公司已经向您发出了录用通知书，您对此产生了合理信赖，并为此进行了入职准备（如拒绝其他工作机会、搬家等），而公司却突然反悔，那么公司的行为就可能构成了违背诚实信用原则，您有权要求公司进行赔偿。

二、收集证据

为了维护自己的权益，您需要收集并保留好相关证据。这些证据可能包括：

1. 录用通知书：这是证明公司已经同意录用您的最直接证据。
2. 与公司的沟通记录：包括邮件、短信、微信等聊天记录，这些可以证明您与公司之间的沟通过程和公司的反悔行为。
3. 为入职做的准备：如拒绝其他工作机会的证明、搬家费用、体检费用等票据，这些可以证明您因为公司的录用通知而产生了实际损失。
4. 上一家公司的工资流水：如果可能的话，提供上一家公司的工资流水，这有助于法院在判决赔偿金额时参考您的实际收入水平。

三、与公司协商

在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果公司愿意承担一定的赔偿责任，那么这可能是最快捷、最经济的解决方式。

四、寻求法律援助

如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额。律师可以帮助您准备法律文件，代表您与公司进行谈判，或者在必要时提起诉讼。

五、提起诉讼

如果公司拒绝承担赔偿责任，或者您对公司的赔偿方案不满意，那么您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据，并证明公司的行为构成了违背诚实信用原则，导致您产生了实际损失。法院将根据事实和法律规定，判决公司是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。

六、法官提醒与注意事项

1. 用人单位应诚信招聘：公司在招聘过程中应遵循平等自愿的原则，充分估计企业业务需求后开展人员招录工作，并在发送录用通知书前完成背调等资格审查，避免损害劳动者的合理信赖利益。
2. 劳动者应留存证据：作为劳动者，您应该留存好与招聘相关的所有证据材料，以便在权利受损时依法维权。

七、实际案例参考

以湖北省武汉市新洲区人民法院受理的案例为例，杨先生因公司业务架构调整被取消录用，最终通过法律途径获得了4.5万元的赔偿。这充分说明了在类似情况下，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。

综上所述，面对公司发出入职通知后又反悔的情况，您应该积极收集证据、与公司协商、寻求法律援助并在必要时提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。