在拿到offer后被公司反悔，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解公司反悔的具体原因。有时候，公司可能由于内部调整、岗位变动等不可抗力的原因而不得不取消录用。
   • 在协商过程中，你可以明确表达自己的意愿和期望，比如希望公司能够履行原offer中的承诺，或者提供相应的补偿。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明公司确实发出了offer并且你接受了该offer。这些证据可以包括电子邮件、短信、微信聊天记录、书面offer等。
   • 同时，你也可以收集与公司沟通协商的记录，以证明你曾经尝试与公司解决问题但未能成功。

3. 考虑法律途径：

   • 劳动仲裁：如果公司无正当理由取消录用，且你因此遭受了经济损失（如错过了其他工作机会、产生了交通费用等），你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当遵循诚实信用原则，公司反悔取消录用可能构成违约，需要承担违约责任。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿你的损失。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违约行为以及你因此遭受的损失。

4. 注意事项：

   • 在采取法律途径之前，建议你先咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的结果。
   • 同时，你也需要评估自己的损失情况，确保提起的仲裁或诉讼请求具有合理性和可行性。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定存在违约行为，可能需要承担赔偿你经济损失的责任，包括但不限于你因错过其他工作机会而产生的损失、为准备入职而产生的费用等。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成欺诈或恶意违约，还可能面临更严重的法律后果，如罚款、声誉损害等。但这种情况相对较少见，需要具体案件具体分析。

建议：

• 在未来求职过程中，建议你在接受offer前仔细阅读并理解其中的条款和条件，确保自己完全同意并能够接受。
• 同时，你也可以在接受offer前与公司进行更深入的沟通，了解公司的文化和工作环境等信息，以降低未来出现纠纷的风险。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。