公司确定叫你入职过几天又反悔，公司的行为可能构成缔约过失责任。下面我根据相关法律知识为您详细分析：

一. 缔约过失责任的法律分析

1. 缔约过失责任的定义：缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。
2. 公司的行为分析：公司先确定你入职，过几天又反悔，这一行为明显违背了诚实信用原则。在你与公司之间，已经形成了一种信赖关系，你基于这种信赖关系可能已经做了相应的准备，比如辞去了之前的工作、安排了新的生活等。公司的反悔行为导致你的信赖利益受损。
3. 法律依据：根据《民法典》第五百条：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为”。公司的反悔行为可以视为违背诚信原则的行为，因此应承担缔约过失责任。

二. 你的权益保护

1. 要求公司赔偿损失：由于公司的反悔行为导致你的信赖利益受损，你可以要求公司赔偿因此产生的损失，比如因辞职而失去的工资收入、因安排新生活而产生的额外费用等。
2. 与公司协商解决：在要求赔偿之前，你可以先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果公司愿意承担一定的赔偿责任，那么双方可以签订和解协议，了结此事。
3. 提起诉讼：如果协商不成，你可以向法院提起诉讼，要求公司承担缔约过失责任，并赔偿你的损失。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的反悔行为以及你的损失情况。

我建议，在遭遇此类情况时，首先应与公司进行友好协商，争取达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。