针对你提出的“转正申请通过后公司又反悔了”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

公司反悔转正决定可能构成违约，具体需根据劳动合同及公司内部规定来判断。员工有权要求公司按约定执行，或寻求法律途径维护权益。

详细分析

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于转正的明确约定，包括转正条件、程序及反悔的后果等。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且公司反悔没有合理依据，那么公司的行为可能构成违约，员工可以依据劳动合同要求公司履行约定。

2. 公司内部规定：

   • 其次，要考察公司是否有关于转正的内部规定，如员工手册、规章制度等。
   • 这些内部规定可能包含转正的详细流程、标准及反悔的处理方式。如果公司内部规定与劳动合同相符，且公司反悔违反了这些规定，员工同样可以依据内部规定要求公司纠正。

3. 法律途径：

   • 如果公司坚持反悔，且没有合理依据，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来要求公司承担违约责任。

4. 实际建议：

   • 在采取法律途径之前，建议员工先与公司进行协商，尝试通过沟通来解决问题。
   • 可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出自己的诉求，并附上劳动合同及公司内部规定作为依据。
   • 如果协商无果，再考虑采取法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司反悔转正决定可能构成违约，员工有权要求公司按约定执行。如果公司坚持反悔，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。