公司答应了转正又反悔，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任，但具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司答应员工转正后又反悔，显然违反了诚实信用原则。
- 若公司未与员工签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定试用期及转正条件，公司单方面反悔转正决定，员工有权要求公司承担因此造成的损失。
试用期与转正的约定：
- 试用期是劳动合同中的一部分，其期限、条件等应当在劳动合同中明确约定。若公司答应员工在试用期满后转正，但之后又反悔，这可能构成对劳动合同的违约。
二、可能的赔偿方式与金额
经济补偿：
- 若公司反悔转正决定导致员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。但需注意，此公式适用于因公司原因导致劳动合同解除或终止的情况，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若因公司反悔转正而离职，且不符合上述经济补偿支付条件的（如员工主动离职或因严重违反公司规章制度被辞退等），则可能无法获得经济补偿。但若能证明公司反悔行为构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
工资差额补偿：
- 若员工在试用期内与转正后的工资存在差异，公司反悔转正决定可能导致员工在一段时间内领取较低的试用期工资。员工有权要求公司补发这段时间的工资差额。
- 计算公式：工资差额补偿 = （转正后月工资 - 试用期月工资）× 未转正月数。
其他损失赔偿：
- 若公司反悔转正决定还给员工造成了其他损失（如因错过其他就业机会而产生的损失等），员工也有权要求公司进行赔偿。但这类损失通常较难证明，且赔偿金额需根据实际情况来确定。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 首先，建议员工与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并要求公司给出合理的解释和赔偿方案。
收集证据：
- 若协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、试用期考核表、公司答应转正的书面或口头承诺等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 若公司拒绝赔偿或赔偿方案不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，员工还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，公司答应了转正又反悔，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。但具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定，并建议员工在处理此类问题时保持冷静、理性，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。