关于公司反悔后的赔偿问题，这并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度为你详细解析：

1. 合同或协议中的约定：

   • 如果在公司反悔之前，双方已经签订了相关的合同或协议，并且其中明确规定了违约赔偿的条款，那么公司反悔后的赔偿数额通常应当按照合同或协议中的约定来执行。
   • 示例：假设合同中规定，如果公司反悔，需要支付员工一个月工资作为赔偿，那么在这种情况下，赔偿数额就是员工一个月的工资。

2. 实际损失的计算：

   • 如果合同或协议中没有明确规定违约赔偿的条款，或者规定不明确，那么赔偿数额通常需要根据员工的实际损失来计算。
   • 实际损失可能包括但不限于：因公司反悔而导致的工资损失、奖金损失、福利损失、以及因寻找新工作而产生的合理费用（如交通费、住宿费等）。
   • 计算公式（以工资损失为例）：赔偿数额 = 反悔前应得工资 - 反悔后实际获得工资（如果反悔后没有获得工资，则赔偿数额为反悔前应得工资）+ 其他实际损失。
   • 示例：假设员工原本每月工资为5000元，公司反悔导致员工当月没有获得工资，且员工因寻找新工作产生了1000元的交通费，那么赔偿数额至少为6000元（5000元工资损失 + 1000元交通费）。

3. 法律规定与司法实践：

   • 在某些情况下，即使合同或协议中没有明确规定违约赔偿的条款，法律也可能对赔偿数额有最低或最高的限制。
   • 此外，司法实践中也会考虑双方的过错程度、公司的经济状况等因素来确定赔偿数额。
   • 注意：由于法律规定和司法实践可能因地区而异，因此具体的赔偿数额还需要根据当地的法律法规和司法实践来确定。

4. 协商与调解：

   • 在发生纠纷后，双方也可以尝试通过协商或调解的方式来解决赔偿问题。
   • 协商或调解的结果可能更加灵活，能够更好地满足双方的实际需求。

建议：

• 如果公司反悔导致你遭受了损失，首先应当查看合同或协议中是否有关于违约赔偿的条款。
• 如果没有相关条款或条款不明确，可以尝试与公司进行协商或调解，以达成一个双方都能接受的赔偿方案。
• 如果协商或调解无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

最后，由于每个案件的具体情况都不同，因此赔偿数额也会有所差异。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。