公司违反劳动合同时，赔偿金的数额需根据具体违规情形来确定，以下是几种常见情况的赔偿标准：

1. 违法解除或终止劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：
     • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 月工资的确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     • 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
   • 举例：员工甲在A公司工作3年7个月，平均月薪8000元，A公司违法解除合同。则经济补偿为4个月工资（即32000元），赔偿金为64000元。

2. 克扣或无故拖欠工资

   • 法律规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
   • 举例：若员工乙被克扣工资5000元，则用人单位除支付5000元工资外，还需支付1250元（5000元×25%）的经济补偿金。

3. 其他违规行为

   • 法律规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付相关款项；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金：
     • 未依照劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬的；
     • 支付工资低于当地最低工资标准的；
     • 安排加班不支付加班费的；
     • 解除、终止劳动合同未依法支付经济补偿的。
   • 举例：若员工丙因用人单位未支付加班费而申请仲裁，且劳动行政部门责令用人单位支付加班费10000元，但用人单位逾期未支付，则员工丙可要求用人单位加付5000元至10000元的赔偿金。

4. 未订立书面劳动合同

   • 法律规定：
     • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
     • 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 举例：若员工丁在用人单位工作8个月，且未签订书面劳动合同，则用人单位需支付员工丁7个月的双倍工资（第一个月为宽限期，不计入双倍工资范围）。

法律建议：

• 在遇到公司违反劳动合同的情况时，劳动者应首先收集相关证据，如工资条、工作证明、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
• 劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金或经济补偿金。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司拒绝支付赔偿金或经济补偿金，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，公司可能面临加付赔偿金的法律责任。
• 在极端情况下，若公司违法行为严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。

希望以上解答能帮助你更好地理解公司违反劳动合同时赔偿金的计算方式和相关法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。