公司违法用工的赔偿金数额并非固定不变，而是根据具体的违法情形、劳动者的损失以及相关法律法规的规定来综合确定的。以下是从不同角度对公司违法用工应赔付的赔偿金进行的详细分析：
一、违法用工的常见情形及对应赔偿
未签订书面劳动合同
- 赔偿情形：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。
- 示例：若劳动者月工资为5000元，且未签订劳动合同的时间为6个月，则赔偿金为5000元 × 6 = 30000元。
未依法支付劳动报酬
- 赔偿情形：包括拖欠工资、克扣工资等。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- 计算公式（以拖欠工资为例）：赔偿金 = 拖欠工资 × 加付比例（50%-100%）。
- 示例：若用人单位拖欠劳动者工资10000元，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，则加付赔偿金可能为5000元至10000元之间，具体比例由劳动行政部门根据情况裁定。
违法解除或终止劳动合同
- 赔偿情形：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；经济补偿 = 月工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
- 示例：若劳动者月工资为8000元，且在公司工作了3年6个月，则经济补偿为8000元 × 4 = 32000元（工作年限按4年计算），赔偿金为32000元 × 2 = 64000元。
二、其他可能的赔偿
- 社会保险赔偿：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴，并可能因无法享受社会保险待遇而要求用人单位赔偿损失。
- 加班费赔偿：如果用人单位安排劳动者加班但未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费及可能的加付赔偿金。
- 工伤赔偿：如果劳动者在工作过程中发生工伤，但用人单位未依法为其缴纳工伤保险费，劳动者有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在遭遇违法用工时，应尽可能保留相关证据，如工资条、工作证、劳动合同（如有）、加班记录、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：劳动者在发现用人单位存在违法用工行为时，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和计算方式，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在涉及复杂或高额赔偿的案件中，建议劳动者咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。
总之，公司违法用工的赔偿金数额需根据具体情况和相关法律法规来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。