公司违法解除劳动合同，赔偿金额的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为两种情况：

1. 经济补偿金的两倍赔偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限为N年，则赔偿金为2N个月的工资）。
   • 示例：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金为3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 高收入劳动者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，赔偿金的计算会有所不同，但仍然是经济补偿标准的两倍。
   • 未提前通知解除：如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金（但这并非违法解除的直接赔偿，而是基于未提前通知的补偿）。不过，在违法解除的情况下，主要关注的是赔偿金，代通知金并非必须支付，除非合同或地方性法规有特别规定。

额外建议：

• 在面对公司违法解除劳动合同的情况时，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以证明公司的违法行为。
• 劳动者可以与公司进行协商，要求支付赔偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司拒绝支付赔偿金，劳动者通过法律途径维权并胜诉后，公司不仅需要支付赔偿金，还可能需要承担诉讼费、律师费等额外费用。
• 公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结：公司违法解除劳动合同，赔偿金额主要是经济补偿标准的两倍，具体数额根据劳动者的工作年限和月工资来计算。在面对这种情况时，劳动者应积极收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。