公司解除劳动合同的赔偿金额需根据解除情形、劳动者工作年限、月工资水平及用人单位是否存在过错等因素综合确定，具体分为经济补偿金和赔偿金两种情况。以下是对不同情形的详细分析：

一、经济补偿金的标准及计算

适用情形：用人单位依法解除或终止劳动合同，如协商解除、无过失性辞退等。

计算公式： $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \)$

• 工作年限：每满一年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于当地职工月平均工资3倍的，则按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。

示例：

• 员工A工作5年8个月，月平均工资8000元，经济补偿金为 \( 6 \times 8000 = 48,000 \) 元。
• 员工B工作10年，月平均工资20000元，当地职工月平均工资为6000元，则经济补偿金为 \( 12 \times (6000 \times 3) = 216,000 \) 元（因月工资高于当地职工月平均工资3倍，故按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年）。

二、赔偿金的标准及计算

适用情形：用人单位违法解除劳动合同，如未满足法定解除条件或程序违法等。

计算公式： $\( \text{赔偿金} = \text{经济补偿金标准} \times 2 \)$

即按上述经济补偿金的双倍计算。

示例：

• 员工C被违法解雇，工作3年4个月，月平均工资7000元，经济补偿金为 \( 3.5 \times 7000 = 24,500 \) 元，赔偿金则为 \( 24,500 \times 2 = 49,000 \) 元。

三、无需支付经济补偿金或赔偿金的情形

若劳动者存在以下任一过错，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

四、其他特殊情形的处理

1. 固定期限合同到期不续签：

   • 除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，需支付经济补偿金。

2. 经济性裁员：

   • 符合法定条件的裁员需支付经济补偿金，违法裁员则支付赔偿金。

3. 代通知金：

   • 若用人单位未提前30日书面通知解除合同（仅限特定合法解除情形），需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金与经济补偿金可并存，但与赔偿金不能同时主张。

五、争议解决途径

若对赔偿金额有异议，劳动者可通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商；
2. 申请劳动仲裁（时效为1年）；
3. 对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。

总结与建议：

公司解除劳动合同的赔偿金额需根据具体情况综合确定。劳动者在面临解除劳动合同时，应首先了解解除情形是否合法，以及自身是否符合获得经济补偿或赔偿的条件。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。