公司解除劳动合同时，对工人的赔偿金额并非固定，而是依据具体情况和法律规定来计算。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：

一、合法解除劳动合同的赔偿情况

1. 协商一致解除：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，那么用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：若员工工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。

2. 劳动者被迫解除：

   • 因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。

3. 用人单位非过失性辞退：

   • 如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作等，且用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资的，也需支付经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 用人单位因重整等情形裁减人员，并符合法定条件的，同样需支付经济补偿。

5. 合同期满终止：

   • 除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位也需支付经济补偿。

6. 用人单位破产解散：

   • 用人单位被宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，同样需支付经济补偿。

二、违法解除劳动合同的赔偿情况

• 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)
• 示例：若员工工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为2 × (3 × 5000) = 30000元。

三、无需支付赔偿或补偿的情况

1. 劳动者主动辞职：

   • 劳动者因个人原因提前三十日书面通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者存在过错：

   • 如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

四、特殊情形下的赔偿限制

• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：

公司解除劳动合同时，对工人的赔偿金额需根据具体情况和法律规定来计算。若您面临此类问题，建议首先确认解除劳动合同的合法性，然后根据工作年限、月工资等因素来计算应得的赔偿或补偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和指导。