关于您公司要求工人解除劳动合同时员工能得到多少赔偿的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体原因以及员工的工作年限和月工资水平。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 公司合法解除且无需支付赔偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 公司合法解除但需支付经济补偿的情形：

   • 协商解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。在这些情况下，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿，计算标准同上。
   • 经济性裁员：如公司因破产重整、生产经营困难等原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，可裁减人员并支付经济补偿，计算标准同样按照工作年限和月工资水平来确定。

3. 公司违法解除需支付赔偿金的情形：

   • 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，公司需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，一个工作三年、月工资5000元的员工，在正常情况下应获得15000元的经济补偿；但若单位违法解雇，则需支付30000元的赔偿金。

4. 特殊情况下的赔偿计算：

   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式示例（以经济补偿为例）：

• 假设员工月工资为W，工作年限为N年（N为整数或可折算为整数的月份数除以12），则经济补偿金为：\(W \times N\)（若N不足半年，则为\(W \times 0.5\)；若N半年以上不足一年，则为W）。
• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，假设当地上年度职工月平均工资为M，则经济补偿金为：\(M \times 3 \times \min(N, 12)\)（其中\(\min(N, 12)\)表示取N和12中的较小值）。

建议：

• 在解除劳动合同前，公司应仔细审查解除原因，确保符合法律法规的规定，以避免违法解雇的风险。
• 员工在离职时，也应了解自己的权益，合理维护自身利益。如果对公司解除劳动合同的决定有异议，可以与公司协商或寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。