公司违法解除劳动关系时，劳动者有权获得相应的赔偿，具体赔偿方式及标准如下：

1. 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情形处理：

   • 高收入劳动者：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 未签书面合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违法解除劳动关系时，除支付赔偿金外，还需支付未签书面合同期间的双倍工资差额。

3. 其他权益保障：

   • 工资及福利：公司违法解除劳动关系时，劳动者有权要求公司结清未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并享受应得的福利待遇。
   • 社保及公积金：公司应依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金至劳动关系解除之日，若未缴纳或未足额缴纳，劳动者有权要求公司补缴。
   • 出具解除证明：公司应在解除劳动关系时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

行动建议：若您遭遇公司违法解除劳动关系的情况，建议首先与公司协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金及其他相关费用。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询具体法律问题。