用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算具体依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平，并设有针对高收入劳动者的上限规定。

一、赔偿金的计算方式

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 赔偿金的计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   • 经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资

二、高收入劳动者经济补偿的计算上限

对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的计算有特别规定：

• 支付标准：按月平均工资三倍的数额支付；
• 支付年限：最高不超过十二年。

三、举例说明

1. 一般情况：

   • 假设小王在公司工作了3年零4个月，离职前12个月的平均工资为8000元/月。公司应支付的赔偿金为：4（工作年限）× 8000（月工资）× 2 = 64000元。

2. 高收入劳动者情况：

   • 假设李先生月工资为30000元，所在地区上年度职工月平均工资为8000元，他在企业工作了15年。因李先生月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（即24000元），所以计算经济补偿时，月工资按24000元计算，且支付年限最高不超过12年。企业应支付的赔偿金为：24000（月工资）× 12（最高支付年限）× 2 = 576000元。

四、特殊情况的处理

在特定情况下，如用人单位违法辞退“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，除支付违法辞退赔偿金外，还可能需承担其他法律责任和赔偿项目。

五、维权建议

劳动者在面对违法辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便证明自己的权益。若与用人单位无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护合法权益。

综上所述，违法辞退的赔偿问题涉及多个方面，劳动者应充分了解法律规定，以便在必要时有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。