违法辞退的补偿金额，主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定，具体分为经济补偿金和赔偿金两种情况。下面我会从这两个方面详细解释：

经济补偿金（合法解除但需补偿的情况不适用，此处主要说明违法解除时的赔偿基础）

在违法辞退的情况下，实际上更常见的是要求支付赔偿金，而非单纯的经济补偿金。但理解经济补偿金有助于理解赔偿金的计算，因为赔偿金通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准是：

• 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
  • 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金（违法辞退的直接后果）

当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

• 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)
  • 同样地，工作年限和月工资的计算方式与经济补偿金相同。

举例说明

假设一个劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元，且该劳动者的月工资并未超过当地职工月平均工资的三倍。如果该单位违法辞退了该劳动者，那么：

• 经济补偿金：\(5年 \times 10000元/年 = 50000元\)（但此处在违法辞退情况下不直接支付，而是作为赔偿金计算的基础）
• 赔偿金：\(2 \times 50000元 = 100000元\)

因此，该劳动者有权要求用人单位支付100000元的赔偿金。

特殊情况

• 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金和赔偿金的计算将受到上限的限制。
• 在某些特定情况下，如劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度），用人单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但这并不构成违法辞退的免责事由，如果辞退行为本身违法（如未遵循法定程序），劳动者仍有权要求赔偿。

总结与建议：

违法辞退的补偿金额主要取决于劳动者的工作年限和月工资水平。在面临违法辞退时，劳动者应首先确认自己的工作年限和月工资情况，然后依据上述公式计算应得的赔偿金。如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。